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美国H1B签证改革计划,优先考虑薪资高的申请者

2020年11月02 11:07  作者:  来源:  280人浏览

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10月28日,美国国土安全部(DHS)宣布了H1B工作签证改革计划,计划取消现有的抽签制度,改为采用基于工资水平的筛选程序,优先考虑高薪申请者



根据计划,H1B签证每年发放上限为8.5万人,申请人数超过上限,签证将首先颁发给是个工资类别中最高级别的人,然后再颁发给下面几个级别的人,直至发放完毕。


依据当前实行的工资分级规范,level 1普遍工资标准是高于17%的本年度当地同职业者的工资,level 2普遍工资标准高于34%,level 3普遍工资高于50%,level 4普遍工资标准高于67%。


10月8日起,美国大幅度提高H1B签证最低工资要求,新规定要求这四个级别的工资标准提高到45%,62%,78%,和95%。


10月12日,美国劳工部宣布新规则,改变H1B申请者“现行工资”计算方法



在H1B改革计划下,DHS估计,最低级别(level 1)的申请注册将不会被通过,level 2级别中只有75%的登记注册会被通过,level 3和level 4级别享有优先申请待遇。


根据霍华德大学教授 Ron Hira等人在5月份发表的一份关于H1B薪资调查报告,包括国际知名企业微软、亚马逊、谷歌、苹果等在内的美国H1B雇主,支付给海外工人的薪资都低于市场工资,具体情况如下:



  • 微软和亚马逊有 3/4 或以上的 H-1B 岗位薪资被认定为 Level 1 和 Level 2;

  • Uber 和沃尔玛大约有一半的 H-1B 岗位薪资被认定为 Level 1 和 Level 2;

  • IBM 有 3/4 的 H-1B 岗位薪资被认定为 Level 1 和 Level 2;

  • 高通和 Salesforce 有 2/5 的 H-1B 岗位薪资被认定为 Level 1 和 Level 2;

  • 谷歌有一半以上的岗位薪资被认定为 Level 2;

  • Apple 有 1/3 的岗位薪资被认定为 Level 2。


DHS在一份长达100多页的文件中详细介绍了这项计划。



文件地址:

https://www.dhs.gov/sites/default/files/publications/20_1028_uscis_h-1b-registration-selection-by-wage-levels-nprm-508.pdf


这项改革计划有30天的公众意见征询期,目前已有20多所高校就新规提起诉讼,包括斯坦福大学等大量培养STEM人才的美国名校。


H1B签证改革计划,对谁有影响?


H1B签证属于非移民签证,是发放给美国公司雇佣的外籍专业技能员工。


持有H1B签证的外国人最长可以在美国工作6年,如果在签证到期前365天,没有办理绿卡申请,则签证申请者必须离开美国本土至少365天,然后才能再次申请H1B签证。

本文标签:美国

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