您的位置:首页>留学回国>中国海归图鉴:互联网、金融行业吸引海归,但这个行业需求才大!

中国海归图鉴:互联网、金融行业吸引海归,但这个行业需求才大!

2020年01月03 13:49  作者:  来源:  286人浏览

2019已经过去,各行各业却早早开始进行了自己的年终总结、行业盘点。


全球化智库(CCG)与智联招聘也交出了一份“年终总结”——《2019中国海归就业创业调查报告》。



全球化智库(CCG)与智联招聘自2015年起就开始对海归进行追踪研究,持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析。


《2019中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查和海归求职大数据两个方面对2019年度“95后”海归发展的情况进行进一步梳理和分析。


这份报告有哪些亮点?嘉华君带大家看一看——


01回国就业创业情况



根据调查数据,受访海归回国就业是主流,占据61%,且就业行业主要分布在IT/通信/电子/互联网、金融业。选择回国创业的受访海归仅占5%,主要从事贸易/批发/零售/租赁业、服务业。而选择其他(包括求职中、继续深造、空档期等)的受访海归则占34%,是受访人群的三分之一。


02回国求职时间


回国就业是本次受访海归的主流发展,从海归的求职时间数据上可知,海归花费在找工作上的时间还是偏少,36%的人在1-3个月内找到工作,36%的人在1个月内就找到工作,甚至有11%的人在回国前已经获取工作offer


03薪资预期满意度



从薪资水平的角度看,2019年的受访海归对薪资满意度更高。相比于2018年的调查数据,2019年有2%的人认为薪资水平远高于预期,34%的人认为基本符合预期,比2018年的19%高15%。


而认为薪资水平低于预期或远低于预期的,则分别为44%、19%,比2018年的数据有明显的回落。


数据变化的背后,一方面是海归回国就业对薪资预期有所调整,另一方面就是企业提升海归待遇。


04对工作压力的感知度



另外,关于工作压力的调查,半数受访者认为“压力较大,但可以承受”,只有8%的受访者认为“压力较小”,5%的受访者认为“完全没有压力”。由此可见,国内工作压力对于海归来说,还是比较大的。


面对工作高压力、工作时间996的普遍现象,超三分之二的受访海归并不赞同加班文化,认为“应急性的临时加班可以,但加班不应该成为一种常态”,“长期透支运行,很难形成正向的上班文化”。



05行业招聘海归人数占比


根据报告数据,教育培训行业对海归人才需求最大,占比接近四成。其次为专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位和互联网/电子服务行业的用人单位,分别占14%、11%。


但结合受访海归就业分布情况,回国就业选择教育培训行业的仅有8%,教育培训行业对海归吸引力比不上互联网、金融行业。


行业对海归人才需求的分布可以体现,用人单位比较看重海归的语言优势,其次才是专业技能与国际化特征融合。


回顾2019年海归回国就业,在整体经济环境复杂的前提下,并没有特别容易。但相比于国内求职者,拥有外语以及国际化视野的优势,海归们求职似乎也不是太过于困难。



声明:

1.文章涉及的留学政策实时变动,具体可咨询顾问;

2.文章图片来源于网络,部分内容整理自各互联网平台,如有侵权,请联系删除。


如需了解留学信息,具体留学申请方案点击在线咨询,预约资深顾问,享受一对一服务。



本文标签:

分享

相关文章推荐

返回首页

最近推荐

国外大学排行