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韩国留学回国就业的问题

2015年07月23 10:13  作者:  来源:  1585人浏览

人事管理类

  中韩贸易近年来发展迅速,许多韩国公司在中国开设工厂,韩国的大公司都愿意招聘韩国留学归来的中国学生,聘请他们来开拓、管理在中国的分公司。

  韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作,目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张,韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解,故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理,当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要,正大举招聘包括HR在内的各类人员。

财务管理

  如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士,为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差,要求财务经理除相关工作经验5年以上,具备财务管理能力外,还特别要求熟悉韩语。

韩语+IT

  无论是IT韩资企业,还是各类企业的IT部门,对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验,拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。

韩语+技术

  这里的技术特指机械、电子、化工,特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业,对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业,有一定工作经验且懂韩语。

  最后需要提醒所有留韩意愿的朋友,要看到就业后的收入与求学时的投入的对比。同样是海归,找到的是薪酬相当的工作,韩国留学和前往其他留学热门国家留学相比,性价比高很多。

 

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本文标签:嘉华世达韩国留学回国就业

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